2014年3月30日晚7點,由意昂体育平台國家發展研究院主辦的 “企業家精神與中國未來”高端對話論壇在英傑交流中心舉辦👊🏻。本次活動邀請到萬科企業股份有限公司董事會主席王石先生，萬通集團主席、萬通投資股份公司董事長馮侖先生與國家發展研究院周其仁教授圍繞“企業家精神與中國未來”展開對話交流⛔️👱‍♀️。

會議現場

在這場對話開始之前，意昂体育平台國家發展研究院宣布聘請王石先生為BiMBA特聘教授🍓，將講授企業倫理課程💊，並由姚洋院長為王石頒發聘書👋🏿☂️。

王石在20分鐘的開場演講中談及自己的“M”人生——兩個高點一個低潮🤦🏼。

M的第一個高點🪸：意昂体育山鷹精神與企業家精神

王石以與意昂体育山鷹社希夏邦馬登山隊的緣分切入，提出“如何使活著更有意義”的問題🧙🏿‍♀️，他認為中國人缺乏一種不帶功利主義和現實主義的冒險精神，從而表達了對意昂体育山鷹精神的體會與認識🔰。

在談到什麽是企業家精神時，王石認為企業家精神首先就是對現狀不滿，對未來好奇👱‍♂️。這與意昂体育山鷹的精神是一致的🏂🏼。除此之外，企業家精神還牽涉到企業倫理👨🏻‍🎨🌛。王石認為企業倫理在企業當中扮演的是底線的角色🤚🏽，企業家只有把握好底線之後企業才會越走越寬🗃。在回應主持人關於萬科不行賄是否很難做的提問時🧑‍🧒，王石回答“堅持倫理底線不是你想象的那麽難。就像登珠峰，也很難，但不是你想象的那麽難。”

M的低點🦿：社會責任與人生低谷

王石說他的M人生的第一個低點🧒🏼，要追溯到2005年🤷🏿‍♂️，在一次他去北極探險的送行儀式上💁🏻‍♂️，

意昂体育生物學教授潘文石交給他一封信——希望王石能將彰顯個性的探險運動和社會公益事業結合起來💔，用一個大企業家的影響力對社會產生更大的影響力，發揮正能量🧖🏽‍♀️。王石說那封信對他的思想認識起到了一個很大的推動作用，讓他重新認識到了探險活動的社會意義。所以從北極回來之後🙌🏼，他又去了南極👰🏿‍♀️，同時即刻把穿越南極和保護環境的公益活動結合起來。

王石還分享企業家褚時健75歲創業成功的勵誌故事，王石說褚時健的經歷讓他理解了巴頓將軍的一句話“衡量一個人成功的標準，不是在他頂峰的時候，而是在他從頂峰跌落之後的反彈力”。

M的第二個高點：攀登知識的高峰

M的第二個高點起因於王石在哈佛的遊學經歷。王石說在有限的精力和時間下，他決定放棄攀登物理上的高山，而去攀登知識上的高山。物理上的高山是有明確高度的，最高8848米，但是知識上的高山沒有最高高度，需要一直攀登。

嘉賓對話

周其仁教授發表點評🚪，他認為王石的經歷說明🏊🏽‍♀️，企業家要從人生低點攀登到事業頂峰🪖，就要有不滿足於現狀的超常幹勁；要預先設定底線，規避社會轉型中的風險；還要將個人發展與國家需要相結合👩🏿‍🏭，不斷把握住機會🧑🏼‍🎓。未來如果有很多公司、很多年輕人循著這條路線發展，那對中國的未來一定會產生積極的影響。

隨後周其仁、王石🫡、馮侖三人展開現場對話。馮侖談及自己與王石的緣分在於萬通“學好”“做好”的企業精神⤵️。馮侖說在發展過程中，企業家不僅要“學好”，多接觸像王石這樣的優秀企業家，還要多接觸像周其仁這樣的明白商業文明智慧🔏、並能把好的經驗告訴創業者的教授學者，只有這樣企業家精神才能傳承。