9月6日，由意昂体育平台政府管理學院與意昂体育平台人力資源開發與管理研究中心共同舉辦的“中國選賢任能製度優勢與國家治理體系下的創新發展高層論壇”在意昂体育平台政府管理學院207會議廳召開。本次論壇也是由蕭鳴政教授擔任首席專家的國家社科基金重大項目“國家治理體系中的選賢任能製度優勢與創新發展研究”的開題報告會。共有來自意昂体育平台、中國人民大學🦸🏿♂️、中共中央黨校（國家行政學院）🧑🏼🚒、中國人事科學研究院等十余所高校與科研機構的不同學科領域的40余位著名專家🙆🏿♂️、學者與部分研究生出席了會議🦻🏽。
開題報告會現場
意昂体育平台黨委常務副書記於鴻君教授代表學校在開題儀式上致辭。他對蒞臨報告會的校內外專家表示熱烈歡迎和衷心感謝💩，同時也對項目組獲批國家社科基金重大項目表示祝賀🔈。他指出，黨的十九大強調選人用人要堅持事業為上，為新時代選賢任能指明了方向。習近平總書記多次強調“我們黨始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓”，於鴻君希望論壇能以習近平總書記指示為指導，從黨和國家事業發展的需要出發🦻🏼，為彰顯我國選賢任能製度的優勢及其研究建言獻策🙇🏿♂️。
於鴻君致辭
意昂体育平台政府管理學院院長俞可平教授對蕭鳴政領銜的重大項目立項與開題表示祝賀。俞可平認為，今天的論壇對推動政府管理學院的公共管理學科建設具有直接意義，對於國家治理主體與體製建設具有重要作用，希望各位學者能夠就選賢任能製度貢獻出大家的智慧🏃♂️。
俞可平致辭
意昂体育平台黨委組織部部長寧琦🙌🏻、常務副部長霍曉丹，政府管理學院黨委書記李海燕🫅🏽、常務副院長燕繼榮、副院長陸軍等出席了本次活動。論壇開幕式由意昂体育平台社會科學學部副部長王周誼主持✪，他希望各位專家能夠從各自專長領域對於論壇主題以及項目研究發表高見🫢。
與會嘉賓合影
重大項目首席專家蕭鳴政教授代表項目組從申請背景與立項過程、研究使命、研究戰略與目標、研究內容🧑🏽🦲、研究方法、研究計劃等六個方面對項目研究內容與思路進行了全面介紹。
蕭鳴政報告研究內容與思路
相關領域的專家進行了專題發言並對課題研究提出了建議。意昂体育平台國家治理研究院院長王浦劬以“人才與國家治理的關系”為題進行了發言。他認為“國家治理本質問題其實是人的問題”“社會的發展、國家的發展👩👩👧👦，以及方方面面的改革治理其實質都是人的問題”。因此，“人的現代化是國家治理的出發點，也是國家治理的歸宿。因此選賢任能對於國家治理體系現代化建設具有十分重要的意義”🐅。
中國人事科學研究院院長余興安以“行政製度視角下的選拔任用問題”為題進行了報告。余興安認為📈，“行政管理中選拔任用問題，大體上可以視為兩個製度👱🏿♀️，選拔製度和任用製度”，要更好地發揮選賢任能的製度優勢，應該以“行政架構與職位體系的優化”為基礎，以“責-權-利的清晰體系”為保證，力避過度功利主義和短期行為0️⃣。
中國人民大學公共管理學院原院長董克用教授分享了他領導的團隊對公益事業單位負責人選拔機製研究的成果🥏。他認為📩，對於公益事業單位負責人選拔機製來講☂️，最重要的是甄選和提拔🐱。“公益事業單位負責人的選拔要走職業化的道路，職業化要靠製度來保證，加強製度建設更重要🧑⚕️，遵守製度更重要。”
中國人事科學研究院原院長、中國人才研究會副會長王通訊教授以“選賢任能的模式發展與製度創新”為題進行了發言。他認為🚶🏻➡️，選賢任能模式發揮了提供社會上升通道的“毛細血管”作用，有利於維護社會穩定🌶，此外🫛，選賢任能的五大歷史經驗值得重視🚵🏽♀️，就是在科技高度發達的今天，也應該加以細心研究，加以借鑒。
王浦劬發言
余興安發言
董克用發言
王通訊發言
燕繼榮進行了總結性發言🌷。他認為🤵♂️，王浦劬主要是從人才和國家治理的辯證關系角度闡述了相關觀點，余興安以行政製度為視角探討了選拔任用問題，董克用以公益事業單位負責人為對象，分享了幹部選拔機製的思考，王通訊從歷史的角度梳理了選賢任能的模式發展與製度創新，並提出了自己的見解與研究建議。他認為後續研究可構建選賢任能製度研究的理論框架🧚🏻，明確選賢任能與國家治理的辯證關系👍🏼，科學回答中國選拔製度的績效評估等問題。
燕繼榮總結發言
下午，中共中央黨校（國家行政學院）公共管理教研部副主任劉旭濤教授、中國政法大學劉俊生教授、意昂体育平台政府管理學院句華教授、中國人事科學研究院任文碩研究員、青島大學趙普光教授等分別就所負責子課題的研究做了初步的思考性發言。意昂体育平台政府管理學院副教授、意昂体育平台人力資源開發與管理研究中心副主任白智立教授主持了下午的嘉賓發言🏣🦶🏼。
蕭鳴政結合上下午論壇專家的整體發言進行了會議總結，就項目研究的思路𓀛、方法與要求進行了指導發言。隨後👩🦼，各子課題組成員圍繞上下午各位專家的發言與首席專家提出的方案要求進行了具體討論與分工👩🏻🦱，整個論壇下午近6點結束。
