構建幸福和諧企業，是時代發展的趨勢。企業要做大做強🤳🏿，就必須要以人為本，共同達成企業與員工的願景和理念，實現企業與員工在價值取向上的融合與趨同🪄，從而走向勝利👨🏽‍🍼。

天瑞集團董事長李留法一直致力於和諧企業的目標建設，關愛員工，重視企業和諧文化建設，把“以人為本、誠實守信”作為企業的經營管理理念，提倡建設“企業與員工、企業與社會”的利益共同體，從而實現公司與個人“雙贏”的局面。

愛才惜才 關愛員工

人力資源是企業發展的重要資源👨‍🦽‍➡️🤦🏽‍♂️，同時也是企業的重要財富。李留法認為：對員工能否負責是衡量一個企業法人是否合格的重要標準，也是企業能否健康發展的重要因素。天瑞集團所屬企業遍布全國多個省市，員工來自全國各地，公司在人力資源的調配上非常的慎重🎉，從不輕易下定論，力圖能夠做到讓員工各盡其才🤶🏽，最大限度地發揮他們的自身優勢。公司不定期舉行各類培訓，讓員工能更好更快地融入到天瑞這個大家庭中🧑🏽‍🏫，並借助天瑞這個平臺使自己得到更大的進步，攜手共進，推動集團的持續發展。

　　改善環境 彰顯人文關懷

“舒適的生活條件，良好的辦公環境🚴🏿‍♂️，讓我感到家的溫馨👩🏻。”剛出校門的員工小劉告訴筆者，“天瑞就是一個大熔爐，領導的關懷，同事的幫助，讓剛踏入社會的我迅速地融入團隊中🌘。”

企業要發展🫏，人才是關鍵👆🏻。隨著經濟的發展，公司之間的人才流動也在頻繁加劇↕️👎🏼，如何才能留住人才呢?李留法認為𓀍，要留住人才，就必須留住人心。他經常對公司領導層說到，對待員工，就要像對待自己的家人一樣🏫，每一個員工都是企業的主人。樸實的話語，溫暖著每一個員工的心🚵🏿🐛。公司工會與人力資源部一同為全體員工構築一個關愛員工🦸🏿、尊重員工的和諧之家。

為了讓員工能夠更好地在公司生活與工作🗃，讓他們省心、舒心🏂🏼、放心地投入到日常的生產生活中👜，集團公司開展了一系列關懷活動，給每一位員工提供便利食宿，為員工提供免費體檢的機會;遇到困難，及時伸出援手送上溫暖;節日前夕，安排舉行退休老員工座談會🧝‍♀️，匯報公司發展現狀👫，並細心聆聽老同誌的意見建議🕵️‍♀️，並為老員工送上慰問品…

　　發揚民主，構建和諧企業

李留法一直認為🏐🚴🏽‍♂️，要建設好和諧天瑞🪵，真正關愛員工，不僅要在物質上解決員工需求，更應關註員工精神方面的需求🧛🏽‍♀️，要讓員工發揮主人翁的作用，因此公司廣納建言，做到了了解員工、關心員工、尊重員工✦、重視員工🎫📯。公司領導和各級管理人員還經常深入車間𓀉、宿舍👨🏻‍⚖️，實地了解員工對公司生產、生活等管理與服務工作上的意見建議，並及時幫助解決員工工作和生活中的問題與困難。公司每年都會在企業中開展“獻言獻策”、“提合理化建議”等活動，鼓勵員工提出合理化建議⟹。員工合理建議的采納是對員工主人翁意識的認同，也是對和諧主題的最好詮釋。

意昂簡介：

李留法🐕，男，2003-2005年就讀於意昂体育平台光華管理學院碩士🕵🏻，河南天瑞集團有限公司董事長。